2020灵活用工，未来企业用工主流

2020年受疫情影响，灵活就业人员急剧增加，快递小哥，滴滴司机，网红博主等成为了企业的又一主力军，作为企业方，由于劳务用工的特殊方式，很多公司思考最多的就是如何降低企业成本。 

灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。

二、

2.多劳多得，提高收入

3.自由灵活，不受管理束缚，提高稳定度

4.享受国家相关政策，个税比例下浮，提高到手工资

三、灵活用工解析图

综述，随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。

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