传统企业用工场景

某用工企业有员工200人,100人签署劳动合同，购买社保，100人劳动合同没有备案，没有购买社保，员工工薪结构为底薪1550元+其他4450元, 员工人均单月税前总收入约6000元。

 

采用方案前

企业每月除支付工资120万元外

还需承担社保费用7万元

企业人工当前成本=120+7=127万元

企业人工实际成本=120+7+7=134万元

存在风险：

1、没有购买社保的100员工的工伤风险和补缴社保、罚款的风险。

2、没有购买社保的100员工的工资发放不正规。

 

采用方案后

采用方案：将没有购买社保的100员工通过劳务派遣、劳务外包、灵活用工等形式发放工资、用工费用。

外包管理服务费=100人工资*9%=5.4万元，取得外包公司开具的等额的6%增值税专用发票，获得进项抵扣3.6 万元

企业人工成本=127+5.4-3.6=128.8万元

 

方案优势

1、为企业避免工伤赔付风险和补缴社保、罚款的风险。

2、企业不但减少了用工成本而且降低了用工风险，优化了财务 结构。